Harvard Business Review detecta ocho estilos culturales distintos en el trabajo que se asignan a dos dimensiones: cómo responden las personas al cambio (flexibilidad vs. estabilidad) y cómo interactúan las personas (independencia vs. interdependencia). En promedio, el cuidado ocupa un lugar destacado en todas las regiones, es decir, todas valoran la colaboración.
Pero hay algunas diferencias interesantes. Muchas compañías de Europa del Este y Oriente Medio se caracterizan por el interés en la seguridad. Las empresas de Europa occidental y América del Norte muestran un énfasis fuerte en los resultados, mientras que el disfrute ocupa un lugar destacado en América del Sur.