El 90% de las personas dice que espera encontrar la alegría en el trabajo, pero sólo el 37% la siente. Las empresas deben seguir el ejemplo de los deportes. La alegría se compone de tres factores:
1) Armonía. En los equipos ganadores, cada jugador tiene un papel. Cuando las habilidades del equipo se conectan, los sentimientos de alegría florecen.
2) Impacto. La armonía lleva al impacto, lo que alimenta aún más la alegría creándose un círculo virtuoso.
3) Reconocimiento. Los grandes entrenadores animan a sus jugadores a señalar a los compañeros que crearon una oportunidad de anotar. Reconocer las contribuciones de todos impulsa el ciclo alegría-éxito-alegría.
Como complemento, el segundo gráfico señala en qué época es más probable que un trabajador abandone su empresa, y en ese sentido, los dos últimos gráficos demuestran que conviene aguantar al menos un año y medio. Fuentes: Harvard & CNBC.
